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感情投资,用友爱留住人心

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发表于 2018-2-12 13:56:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
有一位企业家曾说过:"在所有投资中,感情投资花费最少,回报率最高
在管理企业时,要想人心稳固,要想让员工对企业有高度的忠诚度,一方面要给
予员工物质奖励,另一方面,进行感情投资是必不可少的。只有员工对工作、对
企业有了感情,工作起来才有积极性,而且无论什么时候,都不会轻易离开,和
企业共进退
对于求职者来说,如果几家企业给出的薪资待遇都差不多,他往往会对比
下各个企业的企业文化,往往会选择人性关怀浓重的那一家。因为对员工进行较
多感情投资的企业,基本上会尊重、爱护每一个员工,管理方面也体现出人情味,
整个企业的人际关系也比较和谐。
不要以为感情投资就是关心员工的生活。在工作时,稍微用点心,就能让员
工心情愉悦,干劲十足。作为管理者,要学会投员工所好,在分配工作任务时
尽量分配给每个员工他所擅长的、感兴趣的内容,员工接到任务也不会觉得任务
难以完成。在任务完成后,要针对员工的不同需求,给出不同的奖励。对踏实工
作的员工,就公开表扬,使之获得成就感;对喜欢创新的员工,多将有新意的任
务分配给他,并给出指导意见;对于业绩优秀的员工,多发奖金,还要在精神上
激励他们。当员工有进步时,不要吝啬自己的赞美之语,哪怕是一句简单的赞赏,
也会让员工振奋起来
在生活方面,进行感情投资的方法就更多了,可以从各个细节着手。
一,企业内部可成立互助组织,由企业按时存入基金,加入的员工每人缴纳
极少的费用,比如说每人每月交十元。然后这笔钱可用于员工的医疗,当员工患
病时,公司负责一部分费用。对于那些需住院治疗或在家疗养的员工,可进行病
中探望。患病的人心理都会比以前脆弱一些,这时候更加需要别人的安慰与关切。
病中的探望,员工会记在心底,更加热爱企业。
二,为员工送去生日祝福。生日对员工来说是特殊的日子,尤其是在外地
工作的人,没有家人陪伴,没有朋友特意赶来庆贺,生日时就会觉得孤单。记住
员工的生日,在那天送去一个蛋糕、一张贺卡或一份小礼物,都会使他们感觉到
三,关注员工的心情变化。当员工显得无精打采时,很可能哪方面出了问题
如果员工愿意倾诉,就耐心聆听。如果员工不方便说出来,也要送去安慰、鼓舞
的话语。
感情投资的核心是将心比心,用真心关爱员工,将之落实到细节上,这种用
友爱之心自然可以留住员工的心。



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